Houd uw organisatie veilig gezond met een Vertrouwenspersoon.
Pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld, of discriminatie; maar ook misstanden of integriteitskwesties kunnen besproken worden met een Vertrouwenspersoon.
Allereerst ben ik er voor de persoon die het gesprek met mij aanvraagt. Ik zal luisteren en samen met hem of haar naar oplossingen zoeken. Deze oplossingen liggen wat mij betreft in eerste instantie in de organisatie zelf. Dat houdt in dat ik altijd als eerste die route met de persoon probeer te bewandelen die ervoor zorgt dat de organisatie of specifieke personen (anoniem) geïnformeerd raakt om zo samen tot een oplossing te komen.
Ligt er in de organisatie geen oplossing? Dan zullen we verder kijken naar mogelijkheden.
Daarnaast ben ik er voor de organisatie. (Ongevraagd) advies, meedenken in beleid en voorlichting voor u en uw medewerkers.
Hoe werk ik voor de medewerkers
Nadat ik benaderd ben, spreken we ergens af om de situatie door te nemen. Voordat we gaan oplossen zullen we altijd tijd nemen om te bezinnen en mogelijkheden te verkennen. Daarna gaat het gesprek verder en blijf ik degene die de klacht heeft bijstaan totdat hij of zij vindt dat ie voldoende door mij is geholpen. Gemiddeld gaat het om 3 gesprekken per melding.
Hoe werk ik voor de organisatie
Het bevoegde gezag in de organisatie ontvangt tenminste 1 keer per jaar een geanonimiseerd verslag van mij met het aantal meldingen het soort meldingen. Indien van toepassing zal er ook een advies bij zitten. Ik kom het verslag altijd persoonlijk bespreken. Daarmee krijg ik ook de mogelijkheid om eventuele wijzigingen in de wet of in de functie van vertrouwenspersoon te bespreken.
Op uw verzoek kan ik meer kennis en informatie brengen in uw organisatie over integriteit en ongewenste omgangsvormen of ondersteunen bij het veranderen van gedrag, normen of cultuur.